更新时间:2022.10.09
只要是被拘留而不管多长时间,单位随时可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
行政拘留一般是不会被单位开除的,单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。
被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,刑事拘留只是涉嫌犯罪,司法程序尚无最终结果,还不能开除。只有判刑以后才能解雇该员工。无论用人单位以何种理由、何种依据,也无论理由、依据正确与否,只要是对职工实施了开除处分,就涉及职工最大的劳动权
被行政拘留一般不会通知单位。法律仅规定要及时通知家属和被侵害人,未规定要通知单位。 根据法律规定,公安机关决定对违法人员处以行政拘留时,应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人的家属;有被侵害人的,公安机关还应当将决定书副本抄送被侵害人。
劳动者被行政或者刑事拘留的,用人单位不得解除劳动合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
行政拘留一般情况下不会通报单位,但是会通知家属。如果是无法通知家人,会通知其他与当事人有利害关系的主体,如单位。应当立即通知被拘留人的家属或者他的所在单位。对没有在二十四小时内通知的,应当在拘留通知书中注明原因。
刑事拘留不一定会被单位开除。 1、被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,刑事拘留只是涉嫌犯罪,司法程序尚无最终结果,还不能开除。 2、只有判刑以后才能解雇该员工。 单位开除员工的条件:单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到
治安拘留可以延期六十天去执行。对于行政拘留,其法律效力是仅次于行政拘留的一种强制措施,对于违法的没有犯罪的嫌疑人进行的一种处罚,暂缓执行只有再行政复议的时候可以申请。被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出
公安机关在对违法行为人作出治安拘留的处罚决定之前,是可以先进行传唤的。根据我国《治安管理处罚法》的相关规定,需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工
治安拘留属于行政处罚,不构成犯罪是不会留下案底的,一般不会影响子女参军。征兵政审条件规定:家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其余亲属,有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清,本人有包庇、报复言
行政拘留是属于治安管理处罚的。治安管理处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证、以及对外国人附加适用的限期出境或者驱逐出境。