更新时间:2022.07.05
劳动合同可以约定试用期,试用期的长度根据劳动合同的期限相应确定,试用期最长不得超过六个月。 1、劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期”。这也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月
如果是三年的劳动合同,试用期应该是不超过六个月;如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期应该是不超过二个月;如果是三个月以上不满一年的劳动合同,试用期应该是不超过一个月。
一年的劳动合同试用期不得超过两个月。根据法律规定,劳动合同期限不同,试用期的上限不同。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。“以上”包括本数。
劳动合同试用期的规定如下: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 二、同一用人单位与同一劳动者只能约
3年的劳动合同试用期最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动
劳动合同试用期的限定: 1、约定的劳动期限满三个月不足一年的,试用期限定一个月; 2、约定的劳动期限一年以上不足三年的,试用期限定二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期限定六个月。
试用期合同和正式合同的区别如下: 1、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。 2、对于应聘者
试用期,一般不可以随时解除劳动合同,试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法,损害劳动者权益等情形的,劳动者才可以解除劳动合同。
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
采取电子签名方式订立劳动合同可能会无效,但是如果符合法律规定的情形,也可以形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国电子签名法》第三条规定:涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书不适用电子签名、数据电文形式签订,劳动合同也不适用电子签名方式订立。
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。