更新时间:2022.06.30
工伤期间工资由所在单位按月发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职工因工伤、职业病需要停工接受工伤医疗的,其原工资和福利待遇在停工期间不变,由所在单位每月支付给职工。职工暂停和保留期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的,可以由本区设立的市劳动能力鉴定委员会适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工伤残
以下几种情况视为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于
工伤护工费的计算分为两种:第一种,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排护理的,单位应支付护理人员护理费。一般来说,都是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作,
因为工伤导致工作的耽误,误工费的赔偿:由劳动者所在用人单位发放(发放标准为受伤工人伤前的月工资,一般情况下是不超过12个月的)。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的,用人单位发放误工费看情况多发,但不能超过24个月。所以工伤的误工费,具体
工厂员工工资计算方法:正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)。正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.
临时工工资个税的计算是:如果未达到5000元的,不需要缴纳个税;如果达到5000元及以上的,需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率计算个税,其应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。
工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄:指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织
停工留薪期间,工资由原单位按月发放。工资标准按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。 2、职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。 3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。 4、超过
工伤保险待遇里的工资标准是按照员工12个月的平均工资来计算的,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方
职工受工伤后的工资照常计算,其在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或