更新时间:2022.06.30
工伤病假工资计算公式是:月工资等于工资基数乘以计算系数,对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%,具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;
劳动者发生工伤的,一般不能要求误工费的赔偿,但是可以申请获得停工留薪期内的工资待遇。劳动者在此期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月进行支付,但停工留薪的期限最长不超过12个月。
劳动者受到工伤事故伤害或者患职业病后,在停工留薪期内,由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的,延长不得超过12个月。
如果是工伤,则在停工留薪期内,劳动者仍然可以享受原工资福利待遇,由所在单位按月支付。依照相关的规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发
工伤不上班工资计算标准: 1、如果员工发生工伤事故,享受停工留薪期,停工留薪期间,工行员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月内,工伤职工伤情严重或者有其他特殊情况的,经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认
工资所得属于个人所得税征收种类中的综合所得,根据工资数额不同,征收3%到45%的超额累进税率。即征收工资所得数额中超过法律规定的数额部分的3%到45%作为个人所得税。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资班工资
中秋节当日用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在法定节假日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外,对于经