更新时间:2022.06.30
首先,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其次,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《
发生工伤事故但用人单位没有发过工资的,劳动者可以按劳动合同约定的工资计算赔偿。工伤职工享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变;一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资;其他。
产假期间的工资要看职工是否参与生育保险,如果参加了,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位违反规定,支付工资不合理,职工可以与其先协商,协商不成可以依法
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。
产假工资按照法律规定的标准计算的,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的百分之六十计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的百分之七十计发续工龄满四年不满六年的按本人工资的百分之八十计发续工龄满六年不满八年的按本人工资的百分之九十计发续工龄
计算工资个税的办法:应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额;应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。个人所得税是指调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
病假工资的计算是:连续工龄不满10年的,病假工资是本人工资的70%;连续工龄满10年不满20年的,病假工资是本人工资的80%;连续工龄满20年不满30年的,病假工资是本人工资的90%;连续工龄满30年及其以上的,病假工资是本人工资的95%。
最低工资标准的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。
绩效工资的算法:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效
在病假期间,病假工资的计算一般指的是职工在病假期间可以领取到的工资,如果你签订的劳动合同里有规定就按规定来,没有规定的话,一般是单位来协商决定的,但不会低于当地的最低工资标准,而且基本是工龄越长,病假工资就越多。而法律对此还存在的规定是,病