解除合同后发生损失怎么赔偿

合同诈骗是不赔偿精神损失的，刑事附带民事诉讼案件只赔偿物质损失。

合法解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。

依据我国民法典的规定，火灾造成的财产损失是属于侵权的行为，应该按实际造成的损失进行赔偿。

合同解除后，双方的权利义务关系终止，合同无效的自始没有法律效力。合同解除和合同无效是两个不同的概念。合同解除时满足一定条件，导致双方的权利义务解除；合同无效是合同的构成不具备法律的生效要件。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条的规定

如果解除合同符合《劳动合同法》的法律规定的，劳动者可以要求经济补偿。如果解除合同违反我国的法律规定的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算。

合同违约的赔偿损失费是，按照因违约所造成的实际损失来计算。赔偿损失费包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过订立合同时违约方不能预计到的可能会造成的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对

劳动者在工伤后解除劳动合同，如果符合被鉴定为五至十级伤残等情形的，有赔偿，即由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是被单位违法解约的，则还可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

公司解除劳动合同由谁赔偿的问题要看是否属于应该赔偿的劳动合同解除的情形，劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济补偿金;用人单位首先提出解除动议的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人

如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的，那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。

如果用人单位属于违法解除的，在解除劳动合同后劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

不定期租赁合同解除，在一般情形下不需要赔偿。 根据《民法典》第七百零三条的规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期

因合同解除而产生的损害赔偿： （1）债权人订立合同所支出的必要费用。 （2）债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用。 （3）债权人因失去他人订立合同的机会所造成的损失。 （4）债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的