没有社保又没有签劳动合同的情况下怎么办？

入职应当签订劳动合同，未签订劳动合同的应当及时签订，劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

这是属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同付双倍工资，同时按照工作时间支付经济补偿金缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到，未签劳动合同收集其他证据依旧可以认定为工伤并进行相应的赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工作内容属于劳动合同的必备条款，工作内容不明确可以要求公司协商补充或重新签订。

1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。

没有劳动关系可以通过个人灵活就业的方式补缴社保。个人申请社保应当携带好户口本、身份证、2张1寸照片到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局办理。

没签劳动合同没买保险，单位赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并且向未签劳动合同员工支付经济补偿金。

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，

没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。