车祸后单位赔偿

认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被

车祸骨裂赔多少钱要根据伤者的具体损失、是否能构成伤残等情况来分析。当事人因交通事故而受伤的，应根据事故责任来向对方主张赔偿，主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，则来可以根据伤残

工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

车祸不结案会造成车辆无法审验和驾驶上路等。 发生交通事故后，双方无法协商一致或者对方不履行调解书内容的，可以向人民法院起诉。起诉至法院后，在经起诉后法院出具判决书或者调解书，该法律文书生效后，仍不履行的，可以申请人民法院后强制执行。 对方仍

法律并未规定车祸发生后，肇事方应垫付医疗费用。肇事方出于安抚受害人及受害人家属，更好地解决纠纷的角度，可以垫付医疗费用，在通过调解或诉讼确定肇事方的具体赔偿责任后，肇事方垫付的费用应在赔偿金额中相应免除，或由受害人返还。 如果肇事方不垫付医

车祸撞死人本身就触犯了交通肇事罪，但是如果肇事者没有能力赔偿，而且涉及赔偿金额数额巨大的话，就可能构成交通肇事罪的法定刑升格条件。一般来说，发生交通事故导致一人死亡，没有其他严重或者恶劣的情节，法院虽然会以交通肇事罪追究肇事者的责任，但此时

当事人因发生车祸而骨折受伤的，要按照事故的责任来向对方主张赔偿，具体的赔偿数额根据实际情况来定。 按照我国当前的法律规定，受害人人身遭到损害，因就医治疗支出的全部费用以及因误工减少的收入，具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院

车祸10级伤残能否赔15万，要根据受害人所在地的经济发展等情况确定。法律上是没有统一的赔偿数额的。具体赔偿项目如下：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的

车祸轻伤一般会赔偿一万到两万，具体费用需要根据案件具体情况确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金和精神损害抚慰金。医疗费包

六级工伤能够索赔多少钱，需要具体情况具体分析。一般能够享受的赔偿项目有：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一般这些赔偿项目的数额多少，受到员工工作地点、工资水平、具体伤情的影响，一般工作地点平均工资越高

车祸骨折一般在伤残鉴定完后就谈理赔，这个一般是在医疗终结后三个月内。赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金和精神损害抚慰金。医疗

单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单