哺乳期辞退员工可能性大吗？

怀孕期和哺乳期是否可以离婚根据双方具体情况而定。对于协议离婚的，只要双方都同意离婚，即可办理手续；对于诉讼离婚的，法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方

在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。

工伤鉴定期间不能辞退员工，不然属于违法辞退，应当支付以经济补偿为基础的双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女方在分娩后一年内（哺乳期），男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 1、如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当

哺乳期女方是可以依法提出离婚主张的。且如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。

哺乳期女方可以起诉离婚。法律不限制女方在哺乳期提起离婚诉讼的行为，但是男方在分娩后一年内不得向女方提出离婚，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。如果女方是现役军人的配偶，在自己分娩后一年内要求离婚的，应当征得军人同意，但是军人一方有重

夫妻可以在孩子处于哺乳期的时候，通过协议离婚的方式解除婚姻关系，或者女方可以申请诉讼离婚，或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的也可以诉讼离婚。我国法律规定，女方怀孕期间，或分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方是不得提出离婚的，但是女方提

小孩在哺乳期间双方不一定能离婚。法律规定男方不得在女方分娩后一年内提出离婚，但是女方可以提出离婚或者法院认为有必要审理男方诉讼请求的除外。所以对于孩子在哺乳期的，女方如果不同意离婚，一般双方是不能离婚的。而如果男女双方都同意离婚，即使女方在

哺乳期妇女不一定就可以适用缓刑的规定。哺乳期妇女要适用缓刑还应当满足以下条件：第一、被判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情节较轻；第三、有悔罪表现；第四、没有在犯罪的危险；第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产生重大的不良影响；第

在哺乳期，女方是可以请求离婚的，只要男方同意离婚，是能离的，男方不同意离婚的，就不能离。女方是在哺乳期内，男方不可以提出离婚，但对女方是没有限制的，因此女方是可以提出离婚请求的，女方要求离婚，然后男方又同意的，就可以离婚，男方不同意的，就不

一、协议离婚： 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，共同到一方的户籍所在地的婚姻登记机构提出申请。 二、诉讼离婚： 女方在中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 对于认

可以离婚，但是男方不得提出离婚，法院认为有必要受理的情况除外。女方可以提出离婚。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。