哺乳期辞退员工可能性大吗？

可以享受。根据《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳

视情况而定。只有审判的时候怀孕的妇女不能适用死刑，如果审判的时候就处于哺乳期的妇女依然可以适用死刑。但如果在审判期间怀孕，后在审判期间生产，然后处于哺乳期的妇女就不能适用死刑，因为此种情况属于“审判的时候怀孕的妇女”。死刑只适用于罪行极其严

视具体情况而定。如果是男方提出离婚，不管是协议离婚还是诉讼离婚，都是不能离婚的，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外；如果是女方提出离婚，人民法院会受理离婚请求，经调解无效的，法院会准予离婚的。

哺乳期可以离婚，双方可以协议离婚，或者女方可以提起离婚诉讼。 但在女方分娩后一年内男方一般不能提出离婚，除非存在下列情况： 一、在此期间双方确实存在不能共同生活的重大而又急迫的理由，如一方对他方有危及生命、人身安全的可能的； 二、女方怀孕是

法律规定的哺乳期是十二个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。即婴儿满一周岁为止。

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，但用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照我国法律相关规定，用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等

公司倒闭了哺乳期员工的赔偿是： 1、按照劳动者的工作年限支付经济补偿金； 2、每满一年，支付一个月的工资补偿； 3、六个月以上不到一年的，支付一个月的工资补偿； 4、不到六个月的，支付半个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

解雇哺乳期员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的，可以拒绝和积极维权。

怀孕期间公司不能辞退员工。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。所以用人单位随意辞退怀

哺乳期可以离婚。但是离婚必须由女方提起，如果男方要求在哺乳期内跟女方离婚的，除非确有必要受理男方离婚请求，否则民政局将不会办理离婚手续。女方向男方提出协议离婚，男方同意且就子女抚养、财产分割等问题达成一致意见的，双方可以向婚姻登记机关协议离

哺乳期能离婚。但是分娩后的一年内，离婚请求只能由女方提出，在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。另外，在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内，男方同样不可向女方提出离婚。如果是女方提出离婚，或者是男方提出的离婚请求法院方经过调查认为

公司辞退人需要给补偿金，如果不给劳动者可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。