更新时间:2022.06.21
单位不能辞退工伤员工,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。任何单位不得以工伤等为由,辞退职工或者单方与工伤中的员工解除劳动合同。
怀孕员工是不能辞退的,我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。
公司可以辞退员工。公司可以辞退员工,但是劳动者须符合以下情形之一,公司才构成合法辞退,否则即为违法辞退,需要支付经济补偿: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者患重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 所以,哺乳期妇女是可以离婚的。
孩子哺乳期可以离婚,但是一般情况下,男方不得提起诉讼离婚,因为在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。但是妻子可以在哺乳期提起诉讼离婚。同时,双方如果都同意离婚,可以去协议离婚。
孩子哺乳期间能离婚。夫妻可以协议离婚或者诉讼离婚。如果夫妻是协议离婚的,双方签订好离婚协议到民政局办理离婚手续;如果是诉讼离婚的,则由女方直接向法院起诉离婚,法院受理后经调解无效的,应准予离婚。男方没有特殊情况在女方分娩后一年内提出诉讼离婚
哺乳期女方可以提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 具体而言,哺乳期内离婚有两种方式: 1、协议离婚,就是双方签订好离婚协议,到婚
女方在哺乳期,男方提出离婚,法院会驳回男方离婚请求,但若是女方提出离婚,则法院就会按普通的离婚案件进行审理,若男方不存在《婚姻法》第46条规定的行为的,即:重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的,则不能得到赔偿。
哺乳期女方可以提出离婚,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。