劳动合同一定要公司签订吗

劳动合同必须签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同只有公司有一份的，不影响合同成立，但是这是违法的，因为《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。所以如果公司没有给劳动者劳动合同的，劳动者可以向公司索要。

劳动者入职公司的，一定要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不签订劳动合同的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日向劳动者每月支

公司的股东是不需要签订劳动合同的，公民可以通过投资的方式成为某个已经注册成功了的公司的股东，故此是不需要签订劳动合同的，但若是股东同时又是公司的职员的，此时是需要签订合同的，这样才能使得各方的权益都得到保障。

如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。同时根据劳动合同法有关规定，与公司形成劳动关系30日之内，应该与公司签订书面劳动合同的。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。

入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合

公司的法定代表人如果与公司形成了劳动关系，需要签订劳动合同，双方自公司用工之日起的一个月内，就需要及时签订书面的劳动合同；但如果无劳动关系的，则不需要签约。