拖欠工资引发的劳动合同纠纷

拖欠工程款纠纷处理：发包人未按约定支付价款的，承包人可以督促发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，承包人可以与发包人协议折价，也可以请求人民法院依法拍卖该项目。建设项目的价格优先考虑折扣或拍卖价格。建设工程施工合同无效，但建设工程

工程款拖欠纠纷的处理方法： 1、因无支付能力而拖欠工程款的，应当通过诉讼尽快取得法院的有效判决； 2、没有法院的有效判决，任何强制措施都没有法律依据。法院只有取得有效判决才能采取强制措施。 拖欠工程款的情况不同，处理方式也不同。拖欠工程款是

解决工程款拖欠纠纷的方式。工程款是在建设施工过程中产生的费用，由实际工程造价构成，是工程顺利进展的支柱。具体解决方式如下：1、工程款拖欠纠纷可通过双方当事人协商解决；2、工程款拖欠纠纷，可通过向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报解决；3

工程款拖欠纠纷的处理： 1、通过电话和信件收集。经常打电话给施工方公司询问项目资金的进度。打电话时注意记录，防止对方钻法律漏洞，提前保留证据。也可以通过挂号信向施工方公司发送催收函并留下底部，以阻断诉讼时效； 2、亲自到对方公司催收。可经常

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

1、建设工程施工合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款。 2、已经完成的建设工程质量不合格的： (1)修复后的建设工程经验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持。 (2)修复后的建设工程经验

处理劳动工伤纠纷的具体方法：由当事人之间自行协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向法院提起诉讼。

根据劳动合同法的的规定，即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同也不影响用人单位向劳动者支付工资的义务，甚至用人单位会因为没有签订劳动合同而要双倍支付工资作为赔偿。因此作为劳动者，在公司没签合同且拖欠工资的情况下，可以收集相关证据后，向当地的劳

入职3天还没签合同可以离职，但在离职前需要和就业单位协商。

公司没有签劳动合同拖欠工资： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

欠薪超过一个月,公司并没有打算下发工资

单位拖欠民工工资的争议是劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。