更新时间:2022.11.30
工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
单位员工生病住院,单位一般没有赔付,但属于工伤停工留薪期,生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
在单位工作10年被辞退,属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退。在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。
在单位工作5年被辞退,如果是被违法辞退的,劳动者可以要求赔偿金。赔偿标准是劳动者在单位每工作满一年,赔偿二个月的工资。但如果单位没有违法辞退的行为的,则不需要支付赔偿金。
员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的。
遵循下列原则订立合同: 1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。 2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 3.对于用工单位的非法要求应予拒绝。 4.合同的语言表达要
员工与单位签订劳动合同,应当遵循下列原则:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;用工之日起签订,超过一个月用人单位应当支付双倍工资;查询用人单位有无用工主体资格;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其
用人单位宣布破产的,员工应该向用人单位请求支付经济补偿。根据相关法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳
用人单位口头辞退劳动者,除非全日制用工外,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁胜诉的可能性很大。即使劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同,虽然不用提前通知当事人,但解除劳动合同时也要出示书面通知。