聘请实际合同有什么限制

解除合同有期限限制，按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

实践合同，又称要物合同，是相对于诺成合同而言的一种合同类型，其指除当事人意思表示一致以外，尚需交付标的物或完成其他现实给付才能成立的合同。 常见的实践合同包括：定金合同、自然人之间的借贷合同、保管合同和借用合同。

有限合伙企业由2个以上50个以下合伙人设立。同时，为了给今后有限合伙企业制度的发展留有余地，本条第一款又规定，法律另有规定的除外。

有，如果合同上没有关于违约金的具体金额，那么合同违约金不能超过其实际损失的30%。但如果在签订的合同中违约金的金额过高，法律上当事人可以申请调低违约金数额。装修违约金的约定可以是约定一定的金额，也可以是一种固定的计算方法，违约金一般是违约导

阴阳合同，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是逃避或掩饰某种目的；对内的一份则是双方意思的真实表示。 阴阳合同是否有效，不能一概而论，需要视具体情况而定。 （

约定违约金理应有数额限制，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。约定违约金理应有数额限制。约定违约金过高或过低并不会导致违约金条款无效，但是当事人可以请求法院给予减少或者增加违约金数额。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

居间合同的报酬没有限制，由当事人自行约定。居间合同又称中介合同，是指中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

竞业限制合同的条款包括限制的对象、范围、期限和经济补偿条件和违约责任条款。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。

合同撤销时效限制：当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭；当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭；其他。

竞业限制协劳动合同终止后两年内发生效力，劳动关系结束后才发挥作用的，而且还要按期支付限制补偿金，权利与义务是对等的。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业

竞业限制协议合同有效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。