照顾工伤工资怎么算

病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、

对于拖欠工资，劳动者可以向对方索要经济赔偿金。因为拖欠工资工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的，劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。赔偿金

加班工资计算标准如下： 1、正常性的延长工作时间，应当支付百分之一百五十的工资报酬； 2、在休息日延长工作时间，应当支付二倍的工作报酬； 3、在法定休假日延长工作时间，应当支付三倍的工作报酬。 加班工资是基本工资还是总工资 加班工资不是以基

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部有关律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系

孕期工资的计算方法：如果女职工未参加生育保险的，则按照其孕期前的工资标准来计算，由用人单位按月向其支付孕期工资；如果女职工参与了生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算，该费用由生育保险基金支付。

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是

人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%； 2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%； 3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得

工资税的计算方法包括：应纳税所得额等于工资收入金额减去各项社会保险费再减去起征点。 应纳税额等于应纳税所得额乘税率再减去速算扣除数。 另外，加班费应并入工薪收入依法征税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。

根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文规定教龄公式是:教龄=现在年号-参加教育工作时年号。如:

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假，和劳动者正常上班的工资是一样的。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

丧假工资按劳动合同规定的标准算，具体情况如下： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职