更新时间:2022.09.22
合同违约赔偿一般有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约赔偿责任。约定了违约金的,违约方应当支付违约金,违约造成损失超过违约金数额的,应支付损害赔偿金,补偿违约金不足的部分。
合同适当履行原则的要求: 一、履行主体适当。即当事人必须亲自履行合同义务或接受履行,不得擅自转让合同义务或合同权利让其他人代为履行或接受履行。 二、履行标的物及其数量和质量适当。即当事人必须按合同约定的标的物履行义务,而且还应依合同约定的数
对于违约,守约方依此享有合同解除权,可单方解除合同,并可请求对方赔偿损失。 甲方不支付合同违约赔偿时,双方可以协商解决。乙方也可以向法院起诉,更具有法律强制力。
要求提前履行合同的条件是债权人同意并且提前履行不损害当事人利益。根据相关法律规定,债务人提前履行债务给债权人增加的费用,由债务人负担。若是债权人不同意提前履行,债务人仍然提前履行的,属于违约行为。
当事人一方因不可抗力致使合同无法继续履行的,根据《民法典》规定,可根据不可抗力的影响部分或者全部免除责任,若不可抗力是在当事人迟延履行后发生的,则不免除法律责任。发生不可抗力时,当事人应按照合同约定的不可抗力条款执行;若合同无约定,则由双方
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,劳动者可以获得双倍赔偿,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
不签合同离职后可以要求赔偿。赔偿标准具体如下: 1、自用工之日起满一年未签订 (1)自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资; (2)视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即
不签劳动合同,劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
处理合同履行费用约定不明的方式是:可以协议补充处理。若双方无法协议补充的,应当按照合同相关条款或者交易习惯确定。仍然无法确认的,合同履行费用由履行义务一方负担,因债权人原因增加的履行费用,由债权人负担。
合同履行费用约定不明的,可对合同进行补充协议,若对补充协议有争议,无法达成一致的,则按照合同其他有关条款或者一般交易习惯确定。如此仍不能确定的,履行费用由履行义务的一方负担。
卖方毁约买方能要求赔偿损失,有约定的按照合同约定赔偿,没有约定的按实际造成的损失赔偿。双方应当按照买卖合同的约定履行自身的义务,单方毁约除损害赔偿外,守约方有权要求其继续履行合同。
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者