更新时间:2022.09.22
要看用人单位不履行劳动合同的哪些内容,合同是怎么约定的。如果是不按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,用人单位应
1、自始履行不能履行的有效合同,债务人应当承担违约责任,但应当免除债务人的实际履行责任; 2、因可归责于债务人的原因不能履行合同的,债务人应当免除实际履行责任,但应当承担违约责任; 3、债务人因可归责于债务人的原因暂时无法履行的,债务人应当
商家无法履行合同的,如果不是不可抗力因素造成的,要承担违约责任,要依据实际造成的损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的
如果劳动者是被违法解除劳动合同的,能要求赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年的,可以要求单位赔偿其两个月的工资;或者可以要求单位继续与本人履行劳动合同。
无效的租赁合同是否可以要求赔偿视情况而定。 合同无效后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
债权人可以要求对方提前履行合同,但需要双方协商一致或债务人构成预期违约才行。预期违约是指在合同履行期限到来之前,一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同,或者其行为表明在履行期到来后不会履行合同。
遇到对方违约不履行房屋买卖合同而影响自己权益的时候,当事人可以根据合同违约条款追究对方责任。也可以先进行协商,协商不成的,另一方可以进行起诉,要求法院判决一方履行合同,同时还要承担一定的违约责任,赔偿另一方的损失。
可以。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相
合同不能履行的后果是可以变更合同内容或者解除合同。合同有效成立后,因双方原因发生情况变更,导致合同基础动摇或丧失,继续保持合同原有效力显著不公平的,允许变更合同内容或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,有下列情形之一的,当事人
合同签订以后,对方不履行就属于违约,应当要求对方履行,并要求支付违约金。所谓预期违约,又称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为,分为明示毁约和默示毁约两种。
买卖合同货物质量不符合要求赔偿: 1、合同有约定的按照合同约定处理。 2、合同无约定或约定不明确的,双方可以协商达成补充协议解决纠纷。 3、如果双方协商不成的,可以通过法院打官司的方式维权索偿。