工伤骨折工厂能赔偿吗?

根据我国相关法律规定，对于工厂受伤骨折的赔偿，是需要参照其工伤伤残等级来进行赔偿的，其具体赔偿项目有：医疗费、停工留薪期的工资、残疾器械辅助费、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿金包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

根据我国相关法律规定，对于厂里工伤骨折赔偿标准，是需要根据权威鉴定机构的伤残鉴定来进行确认的，其具体赔偿项目有医疗费、停工留薪期、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业金以及伤残津贴等，其具体赔偿金额请以实际伤残等级对应的项目标准为准，其

在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于劳动法骨折的工伤赔偿标准，是需要根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级的，再按照《工伤保险条例》进行赔偿的，其具体工伤赔偿标准为： (一)治(医)疗费。其治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

工伤骨折可以申请赔偿。根据相关法律规定，工伤补偿是常见的劳动者权利维护问题，骨折属于工伤之中较为严重的一种，应当且能够收到劳动法律的保护，在经过相关部门的工伤鉴定之后，劳动者可以向工作单位或直接向当地的相关部门申请工伤补偿。 一、一般工伤骨

需要治疗终结、病情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级、护理等级、停工留薪期后，才能根据工伤职工工伤前平均工资或所在地区上一年度职工平均工资、是否解除劳动关系等情况综合核算可主张多少工伤保险待遇。

根据规定，锁骨骨折一般会认定为十级伤残，十级伤残可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金（十级伤残为6个月的本人工资）。职工本人提出辞职，或者劳务合同期满终止，可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，再从用人单位领取伤残就业补助金。具体标

根据规定，锁骨骨折一般会认定为十级伤残，十级伤残可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金（十级伤残为六个月的本人工资）。职工本人提出辞职，或者劳务合同期满终止，可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，再从用人单位领取伤残就业补助金。具体标

劳动者因工伤导致肋骨骨折的，应当享受工伤保险待遇；除此之外，如果被鉴定为伤残，还可以根据对应的伤残等级享受到一次性伤残补助、伤残津贴等待遇。具体来说，如果双侧3根肋骨及以上骨折致胸廓畸形，属于八级伤残，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功

需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。7级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金具体为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资

工伤骨折，需要根据具体情况来进行赔付。伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和

可以，劳动法保护劳动者的合法权力，工伤补偿是常见的劳动者权利维护问题，骨折属于工伤之中较为严重的一种，应当且能够收到劳动法律的保护，在经过相关部门的工伤鉴定之后，劳动者可以向工作单位或直接向当地的相关部门申请工伤补偿。但是，在特殊情况下如员