劳动仲裁时效是多长时间

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动仲裁裁决；案情复杂需要延期的，是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系

劳动仲裁最长六十日出结果。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间，为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

加班费的劳动仲裁时效为一年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效是一年。 1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动争

劳动争议仲裁的时效是自申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。当事人申请劳动争议仲裁的，应当提交劳动仲裁申请书，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三

双方对劳动仲裁调解书没有异议的，其是一直有效的，直到调解书确实履行义务的一方已经履行完毕。劳动争议案件中，用人单位与劳动者达成调解协议的，在调解书生效之后，一方不履行调解书所确定的义务的，另一方可以就调解协议在2年内向法院提起强制执行申请。

劳动关系认定仲裁通常需要45天。劳动仲裁案件一般在45天内办结，案件比较复杂的可以申请适当延长时间，延长的时间最长不得超过15天，超过60天没有做出裁决的可以向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的时效一般是一年。当事人从知道或者应当知道权利被侵害之日起的一年后，可以选择去依法提起仲裁；如果是在劳动关系存续期间因工资而产生争议的，不受上述时效限制，但劳动关系终止的，应当在一年内及时去提出申请。