解除劳动合同的协议书有效吗

协议解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致；不损害国家的、集体的、他人的合法权益。用人单位与劳动者经平等协商后，可以依法达成解除劳动合同的一致意见。

协议书是学生就业的凭证，解约后，双方劳动关系解除，不能补办。

我国民法典规定合同当事人协商一致，可以解除合同，或者是签订合同时约定的合同解除事由发生，解除权人可以解除合同。这些规定实质上是赋予合同当事人可以签订合同的解除协议，只要当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，没有违反强制性法律法规和公序

解除合同协议书满足以下条件有用：双方当事人意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人协商一致，可以解除合同。

解除劳动合同后禁业竞止协议还可能具有法律效力，竞业限制条款和劳动合同当中约定的时间并不一定就是吻合的。解除劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用

劳动合同解除协议有三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位与劳动者协议解除劳动合同的，不需要支付代通知金。代通知金产生的基础在于单位无过错性辞退劳动者时需要预先通知劳动者，协商解除劳动合同时用人单位不需要提前通知劳动者，因此不需要支付一个月工资作为代通金。

合同解除协议依法成立即有效力。解除合同订立解除协议时，双方当事人就协议内容达成一致时合同成立，该协议一般自双方签字、盖章或符合当事人所约定的生效条件时生效。

开头写出甲方乙方的姓名，然后是正文部分，包括工资，社保，离职手续办理，公司内部信息保密等内容，最后附上签名和时间。

劳动合同解除协议有补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与

双方当事人经协商一致，不违背国家利益和社会公共利益就可以解除劳动合同。协议解除需要注意以下几点： (1)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协

提前解除劳动合同协议书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。

协议解除劳动合同的，如果是单位先提出的解除劳动合同，并且劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且劳动者已经进行失业登记，并有求职要求的就可以领取失业金。 因为用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并