在上班时间发生交通事故应该如何赔偿？

我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民

认定为工伤，企业承担责任。

对于下班途中发生交通事故的情形，如果交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。对于交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一

下班途中发生交通事故工伤赔偿问题，首先要确定这事故是否认定为工伤，要在下班的必经路线上发生了由机动车引起的交通事故，且员工不需要承担全部责任或者主要责任，这样才属于工伤。认定工伤后，是由单位承担赔偿责任。可以先向肇事者要求人身损害赔偿后，再

不是的，按照最高院人身损害赔偿司法解释，如果经常居住地的标准高于事故发生地，可以按照最高标准计算赔偿数额。

公安机关处理交通事故，应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。损害赔偿的调解期限为三十日，公安机关认为必要时可以延长十五日。

代驾发生交通事故，如属于有偿代驾的，应当由代驾公司承担赔偿责任，车辆购有保险的，保险公司也应当在保险责任限额范围内予以赔偿；如属于无偿代驾的，对于事故的损害由被代驾人承担赔偿责任。

劳动者在上班时间出现交通事故，如果具有在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况的，算工伤。但如果本人要负主要责任的，不能算作工伤。

轻微道路交通事故调解中午上班。对于轻微道路交通事故可以拨打热线给快速处理服务中心，一般的工作时间是周一至周五的8：30—18： 00，全天都有值班的工作人员，可以协助处理。

劳动者在工作中发生了交通事故，如果该交通事故又属于工伤，劳动者既可以选择交通事故索赔，也可以选择工伤事故索赔。但是，如果劳动者已获得交通事故责任方的民事赔偿，用人单位不再支付工伤保险待遇。如果交通事故得到的赔偿少于工伤赔偿，用人单位则应赔偿

道路交通安全法第七十条规定了发生交通事故，未造成人身伤亡的两种处置方式： 第一，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。即行撤离现场需要满足以下两个条件：一是发生交通事故未造成人员伤亡。这是可以即行撤离现场的前提条件，如果造成

适用《民法典》第一千二百零八条，具体依据道路交通安全法的有关规定。根据《民法典》第一千二百零八条，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。

交通事故的赔偿金的到账时间法律没有明确规定，可以由双发协商决定。 法律规定，损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。