工伤带薪休假工资怎么算方法?

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资

带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数即 21. 75，就可以得出一天的工资。

工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。

我国法律规定，职工因工负伤的，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般是12个月）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤能带薪休假。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

工伤能带薪休假，停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超

在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。

1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因工伤休假工资按照原来的工资待遇计算，不发生改变。但是停工留薪期一般不超过12个月。如果情况特别严重或者很特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后延长。生活不能自理的职工在此期间需要护理的，由所在的用人单位负责相关事宜。工伤职工评定伤

职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。

工伤能带薪休假。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15