经济补偿单位可以分期支付吗-加重情节问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、解除劳动合同补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

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单位可以同时分期支付赔偿金和经济补偿金吗
单位不可以分期支付经济补偿金。我国相关法律明文规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条

2020.05.19 113
单位不支付经济补偿金怎么办
单位不支付经济补偿金的，劳动者可以向单位要求支付，也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2020.11.16 181
单位可以拒付个人的经济补偿吗？
职工主动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位不得以职工自动离职为由拒付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.11.11 105

专业问答

单位拒绝支付加班费可以要求用人单位支付经济补偿和经济补偿的方式
【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

2022-03-18 15,340
2022年经济补偿金分期支付可以吗
1、经济补偿金一般不能分期支付，必须一次性发放。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，此时支付

2022-11-27 15,340
用人单位在仲裁时可以要求用人单位支付经济补偿吗
用人单位收取保证金、担保金是违法的，劳动者可以即时离职，要求用人单位支付经济补偿金，如果协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条用人单位招用

2022-04-22 15,340
用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些，用人单位应当支付经济补偿
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金： 1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付

2022-03-07 15,340

法律短视频

01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

4,091 2022.05.11
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,629 2022.04.17
01:05
丈夫有外遇妻子可以要经济补偿吗
丈夫有外遇，妻子能否要经济补偿，要看丈夫外遇的具体情况。如果丈夫是与另外一方同居，长期的共同生活，或者是已经严重到构成了重婚的，那么这种情况下女方是可以向法院请求要求男方进行损害赔偿的。如果并没有达到同居或者是重婚的地步，那么不能够要求离婚

1,096 2022.04.17

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