监事会能否参与股权激励

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励的作用如下: 1、激励作用。 2、约束作用。 3、稳定员工作用。 4、改善员工福利作用。

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励的作用如下： 1、激励作用。 2、约束作用。 3、稳定员工作用。 4、改善员工福利作用。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。

每个公司都可以进行股权激励，实施流程如下： 1、拟定股权激励计划草案，提交董事会审议； 2、公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见； 3、股权激励计划经股东大会审议通过后，公司实施股权激励方案。

股权激励条件为明确激励对象（员工）；激励内容为给予员工股东权益；企业配置要符合法律要求；在激励计划期限内完成工作。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。

股权激励要申报个税。依法应当缴纳个人所得税的个人所得包括：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，利息、股息、红利所得，财产转让所得，偶然所得，财产租赁所得等。股权激励属于个人所得，应当缴纳个人所得税。

股权激励无偿要交税。个人所得应当缴纳个人所得税，包括工资、薪金所得，利息、股息、红利所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，经营所得，财产租赁所得和偶然所得等。

股权激励员工要掏钱。激励对象是员工可以在规定期限内以事先确定的价格购买一定数量的公司流通股，然后作为股东参与企业决策、利润分享、风险承担等。股东可以以货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并依法转让的非货币性财产。股东

职工持股计划与股权激励的区别： 1、范围不同：股权激励只针对部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；职工持股计划对象范围更广，甚至可达到全员。 2、周期不同：股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；职工持股

股权激励方案必须经过股东会决议由全体股东签字认可才能生效。

员工持股计划与股权激励的区别： 1、范围不同，股权激励只针对部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；职工持股计划对象范围更广，甚至可达到全员。 2、周期不同，股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；职工持股

股权激励要掏钱。一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格，如低于市场价的，则公告取消或调低。员工不花钱购买，会导致公司整个管理系紊乱，也会引起别的员工的不满。

子公司员工可以股权激励。子公司在法律上独立于母公司，所以他有自己的独立的法人资格，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性； 当然可以进行股权激励。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人