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更新时间：2021.11.02
00:56
只有人证没有物证可以立案。我国法律要求对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。有人证，没物证，但有其他确实、充分的证据可以认定事实的，也是能立案的。根据相关法律规定可知，证据确实、充分，应当符合以下条件：定罪量刑的事实都有证据证
00:55
替人顶罪构成包庇罪。根据我国法律规定，明知是犯罪的人，为帮助其逃避刑事追究，故意顶替犯罪的人欺骗司法机关的，构成包庇罪。这里的“明知”，应当根据案件的客观事实，结合行为人的认知能力，接触被窝藏、包庇的犯罪人的情况，以及行为人和犯罪人的供述等
00:59
立案后警察24小时内会联系当事人。 若属于犯罪嫌疑人的，会立即将犯罪嫌疑人抓拿归案。 根据相关法律规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利
01:01
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
00:52
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
01:03
劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
00:55
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
01:10
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
01:15
根据我国《刑法》的相关规定可以知道，故意泄露军事秘密罪指的是犯罪嫌疑人违反保守国家秘密相关的法律法规，故意向外泄军事秘密，情节严重的行为。认定故意泄露军事秘密罪的标准主要包括下面四点： 第一，在客体上，本罪侵犯了军事秘密的安全。犯罪嫌疑人泄
01:14
如果犯罪嫌疑人作为指挥人员或者值班、执勤人员，擅离职守或者玩忽军事职守，造成严重后果的，就构成了擅离、玩忽军事职守罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，擅离、玩忽军事职守罪主要有下面几个量刑幅度： 第一，如果犯罪嫌疑人擅离职守，造成严重后
01:07
破坏环境资源保护罪并不指的是一种罪名，它包括下面多种罪名：污染环境罪、非法处置进口的固体废物罪、非法捕捞水产品罪、非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪、非法占用农用地罪、非法采矿罪、非法采伐、毁坏国家重点保护植物罪、盗伐林木罪等。每种罪名的量
01:42
如果犯罪嫌疑人滥用职权，指使部属从事违反职责的活动，造成严重后果的，就构成了指使部属违反职责罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，指使部属违反职责罪主要有下面几个量刑幅度： 第一，如果犯罪嫌疑人滥用职权，指使部属违反职责，造成人员重伤死亡
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损坏他人财物。必须要求故意时才能达到刑法处罚的要求进行立案。必须是故意损坏他人财物，如果是过失的，不能构成犯罪。故意损坏他人财物罪的立案条件有：依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第三十三条故意毁坏财物
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