更新时间:2022.06.23
工资标准由行政部门制定。薪资是劳动报酬,报酬多少视相关岗位人力资源市场水平来定夺。投资行为和劳动产出是两种模式,可以既是投资人,也任职付出相关劳动,也可以只投资,不任职。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动者工资标准具体如下:1
有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
从法律中的规定来看一般是到当地的劳动执法检查大队进行投诉,而也可以向法院申请支付令或者到当地劳动行政部门申请劳动者仲裁; 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 用人单位克扣或无故拖欠劳
一般来说人力资源部负责做工资条,然后财物凭条打工资。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
交通事故的处理部门是:由事故发生地辖区内的县级公安驾管交通管理部门处理。未设立县级交管部门的,由设区的市级交管部门管辖。交通事故发生在两个以上辖区的,依据事故起始点确定管辖辖区;还是不能解决就管辖有争议的,由共同上一级指定管辖。
行政处罚的执行是行政机关强制执行和申请人民法院。行政处罚的执行一般情况下先由违法行为人自觉履行,如果拒不履行义务的,作出处罚决定的行政机关自己可以采取强制执行措施或者是向人民法院申请强制执行。 构成行政处罚的行为要件有: 1、必须已经实施
单位不结工资找劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。不签劳动合同,可以要求公司不签劳动合同并且支付双倍工资。
工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工因事故是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认。向省级社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的性质特征: 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为; 3、属于必须申请的行政行为; 4、单位、职工或者
找当地劳动监察部门。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。只要把一些基础材料,证明自己是公司员工等提交给他们,
拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以找以下部门讨要工资:向劳动行政部门投诉;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
不发工资的处理如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、解除劳动合同的方式如下: 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同
具体如下: 1、是为雇主工作,有两种方式可以要求支付工资: (1)工人可以向当地劳动监察大队投诉。优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; (2)可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订