劳动合同纠纷诉讼范文怎么写？

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

合同纠纷立案后的撤诉方式是当事人以书面形式向法院提交撤销案件的充分理由，申请撤诉。法律规定，法庭在宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以作缺席判决。

合同纠纷诉讼一般由起诉方负责举证。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

合同纠纷诉讼标的没有具体的计算标准。应当由当事人在起诉书中规定，诉讼标的根据具体情况确定。标的是指标的物，即指当事人权利义务的对象，货物、金钱、义务可以成为合同的标的物，标的金额是本案中货物的价值和金额，当事人或者一方未履行合同义务的，当事

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳

答辩状主要是被告针对原告在诉状中提出的事实、理由及诉讼请求进行回答和辩驳，并发表自己的意见。民事诉讼中，书写答辩状的首要原则就是围绕起诉状的内容书写。另外，被告如果不提交答辩状，不影响法院对案件的审理。答辩状书写方法： （1）首部。 标题：

辞退纠纷诉讼中员工对存在劳动关系可以证明存在劳动关系和被辞退的事实进行举证。主要可以通过书面的辞退通知书、录音证据、劳动合同、工资条等证明双方存在劳动关系并且有被辞退的事实。

劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可

劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事

属于劳务纠纷，主要有以下几种解决方式： 1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致； 2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决纠纷； 3、仲裁。仲裁是指发生合同

1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或借贷合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的，

合同纠纷起诉需要明确以下： 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉 2.合同未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖 二、起诉的条件 1.要有明确被告 诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人，需写清

医疗纠纷的诉讼一般是按照民事诉讼来进行，属于侵权责任赔偿。医疗纠纷一般都属于侵权责任中的纠纷，具体而言医疗诉讼的当事人可以先申请医疗事故鉴定，而在医疗纠纷诉中，其证据的搜集和程序的处理与普通民事案件是一样的。因此医疗纠纷的诉讼一样是准备材料