劳动仲裁调解书不执行如何执行效力

劳动仲裁调解书的效力: 1、劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力； 2、劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的； 3、对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行

如果劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书就会生效。双方就要按照裁决结果执行，一方不执行的，另一方可以持劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。

由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行。但是，如果当事人在签收之前

就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决。

对仲裁裁决执行方式是，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。如果一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。

劳动仲裁以后若对方不执行，可向法院申请强制执行。但在申请强制执行以前有以下几方面需要注意：首先，要看劳动仲裁是否已经生效。因为对于劳动仲裁裁决，双方不服时，均可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。只有双方均未不服仲裁裁决，期满未向法院起诉

劳动仲裁后一方不履行裁决的，当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。申请强制执行应提供以下材料： 1、强制执行申请书一份； 2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。

劳动仲裁后，一方当事人未按仲裁裁决履行的，另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息；执行事由；执行目的；事实与理由；最后申请人签字盖章。

劳动仲裁后的执行：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）

仲裁调解书有强制执行力。依据相关法律规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。从上述可以看出仲裁调解书是具有强制执行力的。

仲裁裁决书属于法律规定的由人民法院执行的其他法律文书。依据法律规定，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。这点是与法院文书的强制执行是有区别的。

人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 劳动仲裁作出裁决书或者调解书并且开始生效后，当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，