更新时间:2022.04.15
国家规定的是在一定的条件下是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作,所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为
自离是否可以拿到工资,需要根据具体情况进行决定: (1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资; (2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工
突然辞职能拿到工资。双方依法解除或终止劳动关系时,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位不按合同约定履行工资发放义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付。
最快一个月,最慢六个月,要看单位的办事效率。一般情况下,工伤赔偿会在提交工伤待遇审核之后两个月到账。工伤赔偿包含国家工伤保险基金支付的部分和用人单位赔偿的部分。国家支付的工伤赔偿包括:医疗费、康复费、住院伙食费、外出就医交通费、伤残等级费用
雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大
劳动局投诉后一般不超过两个月就可以拿到工资。劳动局投诉后多久能拿到工资,这个是没有具体的规定,如果单位不履行给的决定,那么还会延长拿工资的期限,如果投诉不成就可以直接向法院起诉解决。 劳动局的投诉流程如下: 1、从劳动部门的官网投诉入口进行
工伤后解除劳动合同是否可以领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。 工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金,用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。
在我国,公司法人是可以领工资的,但有前提: 1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。
雇佣童工,童工可以拿到工资,如果用人单位雇佣童工不给工资,劳动者可采取以下手段: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
员工停职期间工是否资发放需要具体分析,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
旷工自动离职,对于劳动者已经提供的劳动,应当支付工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接