迟迟不给工资怎么办

用人单位不给劳动者发工资的，劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉； 如果投诉后用人单位仍不支付工资的，劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的还可以去法院提起诉讼。

根据我国相关法律规定，对于公司迟迟不发工资的情形，其劳动者是可以与用人单位先进行协商的，协商不成的情形，是可以提起劳动仲裁，请求人民委员会进行调解的，或者是提起民事诉讼的。

拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

中介公司不发工资，可以与负责人协商解决，申请劳动仲裁，到法院起诉。

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 无故拖欠工资是不合法的，如果双方有

劳动者可以先与公司沟通协商。协商无果的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿。劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者还可以单方解除劳动合同，并要求单位支付

如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理： 1、先协商解决。 2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

老板不发工资，这是一种违法行为。劳动者可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。

认定工伤后，工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

公司不愿意报工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司欠工程款不给的可以通过以下方式解决。双方先协商处理；如果协商不成，可以向仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款；如果对方还拒不支付，可以直接向人民法院提起诉讼，由法院判决对方支付工程款；如果对方仍拒不支付，可以向申请法院强

公司不发放工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。