更新时间:2022.09.19
在厂里造成工伤的,如果没办法工作,需要停工接受治疗的,在停工期间单位需要按照正常支付薪酬,与你平时的月工资一样。但是这段期间不能超过十二个月,特别严重的可以最多延长十二个月。然后在这期间会做伤残等级鉴定,得到等级结果之后,就会停止发放原工资
员工养伤期间的工资是按月支付。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,应按照标准支付疾病休假工资,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%
员工养伤期间的工资是按月支付。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,应按照标准支付疾病休假工资,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间,职工需要暂停工作接收治疗的,工资应当由单位按照原工资福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。职工评定伤残等级后,停发工资,享受伤残待遇。
须视具体情况而定,须视具体情况而定,工伤最低的赔偿标准: 十级工伤伤残补助金,标准7个月的本人工资。 1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标
工伤不上班工资计算如下: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12