更新时间:2022.09.19
工伤十级伤残定级标准:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 工伤十级情形:符合中度毁容标准之一项者;面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;全身瘢痕面积<5%,但≥1%;急性外伤导致椎
职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
上班期间,职工因工作受到事故伤害的,或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的,或因履行工作职责受暴力伤害都属于工伤认定范围。如果职工是在上班途中发生非本人主要责任的交通事故的也属于工伤认定范围。职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定
工伤病人退休,应按其基础养老金、个人账户养老金等养老金之和来发工资。而其中的个人账户养老金就是按参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数的公式来计算的等。
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
试用期工伤认定后工资按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
职工因工伤不能上班的,在一般为12个月,最长不能超过24个月内算作停工留薪期间,在此期间内,工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本
工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者有特殊情况的,可申请适当延长,但延长不得超过十二个月。
工地上受伤停薪工资原来的工资一样。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤在家休养期间的工资照常计算。 如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委