带薪病假劳动法规定有多久-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

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只规定了病假最长是不能够超过24个月的。具体职工，他在请病假期间，可以享受到带薪的待遇是多久，这个要看用人单位的具体工作和劳动者自身的工作年限来决定。通常劳动者的带薪病假是在三个月到两年之间。

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劳动法里面有规定一个月内有两天带薪病假吗
劳动法没有规定一个月内有两天带薪病假。职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

2020.11.19 204
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
一、病假可以请多久?劳动法病假天数规定 1.最长可以请12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

2023.01.04 435
劳动法规定带薪年假怎么安排
根据相关法律规定，连续工作1年以上的职工可以享受带薪年假，在年假休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2020.01.09 138

专业问答

劳动法病假带薪条款
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非

2023-05-04 15,340
劳动法病假是否可以带薪
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非

2022-07-24 15,340
2017年国家法定带薪病假是多久
病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（

2022-04-05 15,340
《劳动法》规定每个员工每月有一天带薪病假吗
劳动法没有类似的规定，法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的病假，病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《企业职工生病或非工伤医疗期规定》第二条，医疗期指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得

2021-10-25 15,340

法律短视频

01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

7,270 2022.04.15
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,525 2021.03.24
01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

9,582 2022.05.11

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