已经履行的人身损害赔偿协议是否有效

人身损害赔偿的私了一般是有效的。人身损害赔偿的私了如果是双方自由真实的意思表示，具有法律效力。即双方签订的协议只要不违反法律强制性规定即有效，如果是违反法规的则无效。

对已经履行的赔偿协议不能够反悔，随意反悔需要承担违约责任。依法成立的赔偿协议一经签字即产生法律效力，双方需要根据赔偿协议的约定履行自己的权利与义务。

1、人身损害赔偿判决不执行的，可以向法院申请强制执行。 2、法院在受理强制执行后，会依法查询被执行人名下的房产、车辆、证券和存款。如果在有执行能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，将处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重

不一定有效。只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

对于法律、行政法规规定或者当事人约定需要采取书面合同而没有采用书面形式，以及签订了书面合同但未经双方当事人签字盖章的，只要一方履行了主要的义务，另一方接受的，法律将认可该合同的效力，不管采用书面形式或者签字盖章与否，均在所不问。

责任人与受害人之间对于人身损害赔偿的私了协议是有效的，其属于合同的一种，对双方都具有法律效力。根据我国《民法典》的规定，依法成立的合同，受法律保护。

人身损害赔偿有期限。

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

人身损害赔偿和解协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，人身损害赔偿和解协议无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系

人身损害纠纷诉讼时效为三年。人身损害纠纷诉讼时效适用普通侵权时效，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。权利人可向法院延长诉讼时效，最长不超过二十年。

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的； 可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经

民事赔偿双方可以协商赔偿，双方签订的协议只要不违反法律强制性规定即有效，如果是违反法规的则无效。如果是有效赔偿，对方不履行的，可以向法院起诉。