更新时间:2022.07.04
持刀故意伤人判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 持刀伤人的判罚标准: 1、行为人持刀伤人致轻伤的,构成故意伤害罪,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重
故意伤害致一人轻伤的,可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点; 故意伤害致一人重伤的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点; 以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起
拿刀故意伤人,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 1.构成故意伤害罪的,根据下列情形在相应的幅度内确
拿刀入室打伤人的后果有以下情形: 1、构成轻伤或者轻伤以上的,打人者涉嫌故意伤害罪,依法追究刑事责任。处三年以下有期徒刑、拘役、管制; 2、伤害被认定为轻伤的,只能要求民事赔偿,受害者可以直接向法院起诉人身伤害赔偿;同时可以要求行政处罚;
视具体情况而定。如果用刀伤人造成轻伤的,属于刑事案件,需要承担刑事责任的。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
打人致轻微伤,已经违法,根据《治安管理处罚法》规定,派出所应当对打人者行政拘留。轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任,只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位
工伤处理流程: 1、事故伤害发生后,劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 3、员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一
打架斗殴我方已构成轻伤的,对方涉嫌犯故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度应受刑法处罚的犯罪行为。
1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
轻微伤的处理:已经违法,根据《治安管理处罚法》,派出所应当对打人者行政拘留。轻微伤不构成犯罪,不需要追究刑事责任,只需要承担行政责任即可。应当处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。