预防疫苗后疫苗试用期被辞退该怎么补偿-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间试用期被辞退的补偿一般是半个月的工资来作为补偿，对于试用期一般是一个月，而对于最长的也不会超过六个月的时间，在补偿的时候就会按照劳动者工作的年限来进行计算。

律师普法

怎么样投诉疫苗疫苗
可以打政务服务便民热线投诉，一般用于： 1、对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询； 2、对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议； 3、对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助； 4、对公民、法人

2020.02.01 1,134
根据疫苗接种法预防接种异常反应补偿适用
根据《疫苗管理法》预防接种异常反应补偿应当及时、合理。预防接种异常反应补偿范围、标准、程序由国务院规定，省、自治区、直辖市制定具体实施办法。

2020.02.12 316
打疫苗补贴怎么领
按照国家、省、市、镇区有关规定安全有序复工，且按规定支付因疫情接受治疗或者被医学观察隔离期间职工的工资，并为其参加社会保险的企业。窗口申请：企业可选择邮寄申请资料到所在地人社分局，或到所在地人社分局窗口递交资料。

2020.03.08 2,055

专业问答

打预防针疫苗期间单位动员辞退怎么办
1、疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2023-07-18 15,340
试用期内因为疫苗疫情遭到辞退时该如何履行
如果是无过失性辞退，是可以要求额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

2022-09-01 15,340
七天疫苗疫情期间辞退员工怎么赔偿
疫情期间辞退的员工应支付双倍赔偿金作为赔偿。疫情期间不可抗力，企业再次辞退的员工非法终止劳动合同。疫情防控期间被单位非法辞退的补偿标准按个人工龄计算，但违法辞退的经济补偿最多不超过12个月的平均工资。

2021-12-13 15,340
苗疫被单位辞退了怎么办
1.疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

2023-07-21 15,340

法律短视频

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,725 2022.04.17
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狂犬病疫苗造假怎么处罚
行为人实施造假狂犬病疫苗的行为，涉嫌触犯生产、销售假药罪。是否触犯本罪，是否需要接受刑事处罚，要看行为人实施的造假疫苗行为，是否足以产生严重危害人体健康的结果。如果假药本身会对人体健康产生严重危害，即触犯本罪。行为人的情节不同，处罚也不同：

1,542 2022.04.15
01:05
打疫苗的本子丢了可以补办吗
打疫苗的本子丢了可以补办。预防本丢失后可以去当地防疫站进行补办，一般对于孩子接种过疫苗都有电脑登记。但是具体补办程序是需要去当地防疫站进行咨询。因此家长不必担心接种记录遗失，这个是可以补回。预防本是很重要，建议以后小心保管，以后孩子入托上学

10,494 2022.05.11