工伤赔偿诉讼问题

工伤理赔流程为： 1、一旦发生工伤，一定要拿到工伤保险报告； 2、进行工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请； 3、受害人进行工伤劳动能力鉴定； 4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以拿着工伤认定结果和依据鉴定的标准计算出赔偿数额

需根据实际伤残等级具体划分，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

美团误工费理赔标准如下： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 3、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定赔偿。

行政诉讼中看协议可不可诉： 1、可诉的协议一般指具体的行政行为所作出的协议，例如交警开罚款单，如果被罚款人员认为没有违章不应当受到处罚，可以提起行政诉讼，要求撤消该处罚； 2、不可诉行政行为，是指被明确排除、不属于人民法院行政诉讼受案范围的

工伤赔偿的项目如下：医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、停工留薪期待遇、护理费等。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

9级工伤赔偿标准如下： 1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省九级伤残为2个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：由各省级人民政府规定，例如广东省九级伤残为8个月的

先可以肯定的是，单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时

劳动者在发生工伤意外后，如果单位没买工伤保险的，工伤职工可以参考以下步骤进行维权索赔： 1、先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；如可能构成伤残的，再向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，取得鉴定报告； 2、根据工伤认

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3

按照我国相关法律规定，任何情况下以任何方式向人民法院提出诉讼请求，都应受时效限制，只不过不同情况下时效期间的长短不同、开始计算的时间不同、是否应中止、中断和延长的情况不同。无效合同中一方向人民法院要求返还财产或赔偿损失，属于向人民法院请求保

工程施工索赔要注意问题如下： 1、索赔时效，索赔事件发生后，承包人必须在合同约定的时间内提出索赔； 2、承包人必须按照合同约定的程序进行，否则索赔利益的实现可能会丧失； 3、实现施工索赔的关键是承包人提供的证据确实充分； 4、施工索赔是单方

保证合同纠纷的诉讼时效从当事人知道或者应当知道违约行为（损害理由）开始三年为诉讼时效。合同未履行的，从合同规定的履行时间计算三年为诉讼时效。诉讼时效是指侵犯民事权利的权利人在法定时效期内不行使权利。时效期届满，权利人将失去胜诉权利，即胜诉权