更新时间:2022.06.17
不可以了。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况: 1、从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同; 2、其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。 未成年人签劳动合同要注意: 1、必须清楚地知道和自己签
是的,两倍工资。用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果就工资标准双方未能达成一致劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。
1、没有签订劳动合同,员工和单位存在实际劳动关系,那么该员工就是该单位的员工,如果坐满一年之后,劳动合同默认为无固定期限合同,员工是属于正式员工。根据法律的规定,试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同
签订劳动合同后要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。 公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门
公司的股东是不需要签订劳动合同的,公民可以通过投资的方式成为某个已经注册成功了的公司的股东,故此是不需要签订劳动合同的,但若是股东同时又是公司的职员的,此时是需要签订合同的,这样才能使得各方的权益都得到保障。
用人单位与劳动者不签订劳动合同,之一双方存在事实劳动关系,劳动者通过正常劳动,用人单位应当支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是: 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国
试用期需要签订劳动合同。企业可以为新员工设定试用期,但许多企业往往在不同试用期内签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,以使自己主动。事实上,这种做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期
离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手
试用期要签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。