更新时间:2022.06.13
有期徒刑的缓刑考验期限,从判决确定之日起计算,为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。而拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。 《中华人民共和国刑法》第七十三条规定,拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不
有期徒刑的缓刑考验期限是在原判刑期以上,然后五年以下的,但最低的考验期限是一年的。因为法律规定:有期徒刑的缓刑考验期限是在原判刑期以上,五年以下的,并且最少不能低于一年的,其缓刑考验期限是从判决确定之日起,开始计算的,所以有期徒刑的缓刑考验
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。 被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督 (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况 (三)遵守考察机
缓刑考验期内再犯新罪不能再次适用缓刑。缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
有期徒刑的缓刑考验的期限:有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。在缓刑考验期限内,由公安机关依法实行社区矫正。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
在缓刑考验期内是可以签订劳动合同的。但是如果用人单位章程自行约定的话,那么则按照用人单位实际情况处理,劳动权是公民的自由,判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的权利,公司可以和当事人签订劳动合同,如果当事人需要续签劳动合同,被判处缓刑的人只要在缓刑期
不属于。缓刑考验期内再犯新罪不算累犯。被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赫免以后,五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯。
缓刑考验期内可以签订劳动合同。劳动权是公民的法定权利,判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的劳动权利。用人单位可以与劳动者签订劳动合同,如果当事人需要续签劳动合同,被判处刑罚的人只要在缓刑考验期内不再犯罪,其判决刑期暂不执行,只要用人单位与劳动者协商
缓刑考验期是有明确规定的。缓刑考验期限从判决确定之日起计算。判决确定之日是指判决发生法律效力之日。如果提出上诉或者抗诉后,经二审维持原判的,则应从二审判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子,需要在缓刑考验期限内进行考察,判决前先行羁押的日
根据法律的具体规定:羁押的期限不可以折抵缓刑刑期。 对于犯罪分子在判刑的时候被宣告缓刑的情况,虽然之前其有被先行羁押的情况,但由于缓刑情况特殊,并非是刑事处罚,而是处罚制度,因此并不能将之前被羁押的期限用来折抵缓刑日期。