解决劳动合同争议需要约定吗？

发生劳动合同争议后，用人单位与劳动者可以协商解决；可以去找企业调解委员会等调解组织来解决；也可以找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉解决。

现在早已经没有了劳动局，国家是人力资源和社会保障部省里是人力资源和社会保障厅市级以下是人力资源和社会保障局。劳动者、用人单位有争议，要带着足够的证据，去当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

可以约定。争议解决方法分为约定和法定。除专属管辖之外当事人都可对争议解决方法进行约定。

解决劳动争议要遵循以下规定：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；其他。

劳动争议的解决途径有以下几种： 第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法

劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规

劳动争议的解决方式如下： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当用人单位和劳动者发生劳动争议时的解决方式有：可以由双方之间协商；不愿协商或者协商不成可以依法申请调解；调解不成可以申请仲裁；对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书十五日之内向人民法院提起诉讼。

因为解除劳动合同引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以按照以下程序解决： 1、双方自行协商解决，双方在自愿的基础上进行协商，达成协议； 2、调解程序，双方不愿自行协商或达成协议的，可自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解协议。调解不成的可以申请仲裁。当事

可在企业劳动争议调解委员会进行调解。

因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁