竞业限制补偿金离职赔偿金单位不付了怎么办

依据法律上的规定，竞业限制补偿必须按月支付。如果双方当事人协商一致的，可以选择一次性付清，而且一次性付清有利于劳动者的权益。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。当

竞业限制补偿金可以依法一次性支付，也可以约定按月支付。未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金能一次性支付，也可以按月支付，由用人单位和劳动者协商确定。竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

我国现行劳动合同法规定劳动者可以与用人单位签订竞业禁止协议，且用人单位要给予劳动者经济补偿金。

竞业限制补偿金有上限，其上限是解除劳动合同前平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和

有。竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效，一般是一年的仲裁时效。从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

竞业限制补偿金标准法律没有规定，由用人单位与劳动者协商；经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金；月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

单位支付的竞业限制补偿金不包含劳动者的奖金。竞业限制补偿金的数额可由用人单位与劳动者自行协商，法律并未进行强制性的规定，但是最低不能低于劳动者平均工资的30%，该平均工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。

单位拖欠离职补偿金，劳动者可以通过以下方法索要：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

离职员工因为竞业限制违约金合法权益受到侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提

签了竞业限制不给补偿金无效。竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的，应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定，劳动者无需遵守竞业限制义务。

竞业限制补偿金有上限。竞业限制协议约定积极补偿金的，按约定支付；没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制。

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员