工伤职工可以随时辞职么？

可以。兼职属于非全日制用工，可以随时辞职，与全职工作相比较为自由。

全职人员可以随时辞职，辞职应当向用人单位递交辞职申请。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。而具体而言，实际上班的工资公

工伤什么时候都可以辞职。工伤辞职是没有时间的限制的，无论是什么时间解除双方的劳动关系，都会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿，这是工伤职工的法定权利。一般情况下试用期离职要提前三天提出书面辞职的报告并且上交，正式员工辞职需要

工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退。

申请工伤鉴定期间可以随时辞职。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特

如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期，职工随时可以辞职。用人单位具有拖欠克扣工资；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以随时辞职。

社区工作者不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

可以随时辞职，但是需要提前三日通知用人单位。

员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。

不能，《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单

小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，可以随时辞职，但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。

在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同，双方随时都可终止合同，因此非全日制用工是可以随时离职的。