劳动合同期满还可以继续用工吗

劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。 1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，因此，劳动合同期满原则上可以终止劳动合同。但是存在《劳动合同法》第四十二条之规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

不能解除劳动合同。合同到期解除劳动合同是不合法的，签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。

不能解除劳动合同。合同到期解除劳动合同是不合法的，签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。

工伤医疗期满可以解除劳动合同。

丈夫在妻子孕期出轨离婚，该出轨行为如果不能构成重婚或以夫妻名义与他人同居的，不能构成法律规定的过错行为，妻子不能要求离婚损害赔偿， 劳动合同到期后继续工作需要续签合同。如果单位续签的，解除合同时劳动者可以向单位主张经济补偿金。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固

续签的劳动合同，是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的期限包含在劳动合同的期限内，所以续签的时候，用人单位与劳动者不能再约定试用期。

不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是支付赔偿金。

签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

原劳动合同到期是能依法续签合同的。若用人单位不进行续签，应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。