更新时间:2022.08.10
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
如果员工没有跟公司签订劳动合同,那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的,那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的,那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超
劳动合同到期公司不续签,应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
走私普通货物罪量刑标准分为三档: 1、走私货物、物品数额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金; 2、走私货物、物品数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以
故意伤害致一人二级轻伤的,法院一般判处六个月拘役至一年有期徒刑。故意伤害致多人轻伤,属于加重的情节,每增加轻伤二级一人,法院可能判处的刑期也会增加三个月至四个月。对于有认罪认罚、坦白自首或立功、对行为人或其家属有积极赔偿、请求谅解或和解的,
故意伤害致人轻伤,原则上应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《刑法》第二百三十四条对故意伤害罪的定罪量刑标准,做出了具体的规定,根据该条规定的内容,行为人触犯故意伤害罪的,需要结合故意伤害行为所造成的犯罪结果严重程度,来判断量刑幅度。一
根据法律规定,我们可以知道轻伤一级量刑标准要看实际情况。轻伤一级量刑标准主要分为以下四种情况:(1)轻伤故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大,被害人有过错或者被告人全部赔偿被害人经济损失的,那么适用管制刑、拘役刑;(2)故意伤害
具体而言,串通投标罪的立案标准是:1、串通投标的行为已经损害了招投标人的利益或者国家、集体、公民的合法利益,造成直接的经济损失达到五十万元以上的。2、串通投标人违法所得数额在十万元以上的。3、串通投标获得的项目金额在二百万元以上的。4、串通
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
故意伤害罪的犯罪构成要件,为伤害他人的身体。其具体内容包括: 第一,行为对象是他人的身体,所以毁坏尸体的行为不构成故意伤害罪; 第二,行为的内容是伤害他人的身体,这里的伤害行为是指侵害他人生理机能的行为。该行为既可以是作为,也可以是不作为;
取保候审是指公安机关、检察院、法院对犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金,并出具保证书,保证随传随到,对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。要申请取保候审,那么必须要满足法定的条件。被羁押的
故意损坏他人财物五千元以上、毁坏公私财物三次以上、纠集三人以上公然毁坏公私财物,都应当予以追诉。根据《中华人民共和国刑法》以及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》的相关规定可知,故意毁坏公私财物,数额