更新时间:2022.12.22
葬假期国家没有规定多少天。职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予的丧假。法律规定劳动者在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。
公休假国家规定文件是什么。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国
女职工生育享受不少于九十八天的产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
根据《国家赔偿法》第三十九条第二款规定,赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,时效中止。从中止时效的原因消除之日起,赔偿请求时效期间继续计算。
丧假一般一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以申请丧假。职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。
由《防暑降温措施管理办法》可知,如果日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。 另外,《防暑降温措施管理办法》中关于高温天气下作业还有以下规定: 1、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,
自2016年1月1日起,一对夫妇都可以生育两个孩子,取消二孩生育审批制度,实行生育服务登记制。一:生育第一个子女的,应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取生育服务证;二:填写夫妻双方基本信息后,由双方工作单位(无
国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
中共中央和国务院办公厅联合印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,即“双减政策”,该政策严厉打击了过度知识准备和超前学习等状况,规范校外培训机构,这无疑对课外培训领域形成了强烈的冲击,今年赴国外IPO上市的企业或
国家没有具体规定单位的加班餐标准的文件,这是企业内部的规定,一般根据当地实际消费水平制定合制定餐补标准。加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班,需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。