更新时间:2022.04.08
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
不一定,如果被害人提起刑事附带民事诉讼,就无权主张精神损失费,再支持精神损失费,显然是有失公平的。如果被害人另行提起民事诉讼,这时刑事部分已经审理完毕,被告人赔偿的主动性和可能性较小。如果经鉴定构成伤残等级,可以主张精神损害抚慰金。
发生工伤一般情况下是不可以要求精神赔偿的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
被人故意伤害后,如果造成轻伤的,可以以故意伤害罪要求追究对方的刑事责任,同时可以提出刑事附带民事赔偿,不构成轻伤的,可以由公安机关进行调解,达成赔偿协议,协议不成的也可以向人民法院起诉。 《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三
如果轻微伤造成他人严重精神损害的,被伤害的人可以请求精神损害赔偿。因为请求精神损害赔偿和肢体受到机械性伤害造成的严重后果没有绝对的对等关系,精神损害赔偿主要是看给对方在精神上、心理上造成的损害程度。只要侵权行为给对方造成了严重的精神损害,无
轻伤害判刑后,还需要赔偿。依据我国法律规定,故意伤害他人身体造成被害人轻伤的,构成故意伤害罪;人民法院对犯罪分子判刑后,并不影响被害人请求民事赔偿。《刑事诉讼法》第一百零一条规定,被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
发生工伤不能要求精神损害赔偿,工伤补偿项目有,一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用。
工伤不能要求精神损害赔偿。工伤赔偿是属于劳动关系范畴中的赔偿,而精神损害赔偿是属于民事侵权范畴中的。认定为工伤的,可以依法享受工伤医疗待遇,包括伙食补助费、交通、食宿费用等。
当事人受伤后如果遭受精神损失的,能依法提出精神损害赔偿。根据法律的规定,行为人侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
人身损害赔偿案件所需证据材料清单: 要求赔偿医药费、住院费的,要提供医院病历、医院收费凭证; 要求赔偿护理费的,应提供医院准许护理的证明及护理费凭证; 要求赔偿误工损失的,应提供医院出具的病休证明或法医学鉴定证明,并提供单位的误工证明及受害
财产损害赔偿纠纷证据清单要写明:证据名称、来源、份数、页数、原件或复印件和所要证明的内容。损害行为发生的证据:1、纠纷发生的时间、地点、起因的证据;2、侵权行为人实施损害行为的证据;3、被告无过错或双方过错程度的证据。损害结果的证据:1、受
损害单位利益被辞无权索赔。劳动者存在损害单位利益的行为、满足法定解除合同条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。