事业单位在岗可以随时辞职么

如果员工不能胜任其工作岗位，并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成的，用人单位可以额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同。

单位是不可以随意扣除员工的工资的，这样的行为侵犯了员工的合法权益，需要承担一定的法律后果。根据我国法律的相关规定，员工的工资应按月支付，如果随意扣除员工的工资，员工可以向劳动行政部门进行举报或者申请仲裁。如果情况属实，单位需要支付员工的工资

公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。

用人单位是不可以随意扣工资的。单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。如果存在克扣的，属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，来维护自己的权利。

国有事业单位人员失职罪一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，一般会判处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权、造成国有公司、企业破产或者严重损失的行为。

一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每天加班时间不能超过一小时。

在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得随便解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

用人单位不可以随意裁员。可以裁员的情况： 1、按照企业破产法重组； 2、生产经营有重大困难的； 3、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员的； 4、其他因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化而无法履行劳动合同

单位不能随意让劳动者加班。一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳

单位不可以随便辞退劳动者，劳动者也包括退伍军人，所以单位是不可以随意辞退退伍军人的。 单位辞退任何劳动者都要有合理合法的理由，否则就属于违法辞退，单位是要支付双倍经济补偿金的。

在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）

单位不可以辞退工伤员工。患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与工伤员工的劳动关系，不得解除劳动合同。

事业单位醉驾可能会开除公职，还需要具体分析，但是处分是不可避免的，是否开除公职还需要根据案情来定。