公司破产清算员工工龄怎么算？

公司破产清算与注销的区别如下： 1、注销一般是经营主体决定终止经营向登记注册机关履行的登记程序。破产则肯定是登记注册机关对严重违法的登记主体做出的行政处罚，或者是破产。 2、注销依据的是《中华人民共和国公司法》；公司破产依据的是《中华人民共

公司破产后的清算顺序： 1、支付清算费用和共益债务； 2、破产企业所欠职工工资、社会保险费用和法定补偿金； 3、破产企业所欠税款； 4、破产债权。 《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （

公司破产清算的法律责任包括：清算责任、债务清偿责任、财产混合时的无限连带责任、清算资料缺失的侵权赔偿责任、逾期清算的损害赔偿责任、瑕疵清算的损害赔偿责任司资产损害赔偿责任。根据相关规定，公司破产清算的，应当自解散原因出现之日起十五日内成立清

破产清算公司的设立的条件是： 1、中介机构破产清算组的人员组成，根据破产清算工作具有涉及面广、专业性强、技术性高的特点，必然决定了应当由会计、审计、评估、法律等专业人员组成，并且为了工作开展的便利，对专业人员还要求有一定的资质；等等。 2、

公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。 用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由

依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

公司搬迁员工赔偿金，一般按照员工在公司的工作年限进行计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。具体如下： 1、员工在公司的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、工作年限在六个月以下的，向劳

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司倒闭员工赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法

1、若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金 2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算

在提出破产申请后，法院如受理破产清算案件，通常按下列程式进行： （1）成立清算组 （2）通知债权人申报债权； （3）召开债权人会议； （4）确认破产财产； （5）确认破产债权； （6）拨付破产费用； （7）破产财产清偿顺序。

股份有限公司破产清算的受理程序如下： 1、成立清算组。 2、通知债权人申报债权。 3、召开债权人会议。 4、确认破产财产。 5、确认破产债权。 6、拨付破产费用。 7、破产财产清偿顺序。 8、破产清算的结束。

核心区分是资金问题，若公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，需要进入破产清算。其次，是适用法规，解散清算，主要依据《公司法》，自治程度较高；破产清算，主要依据《企业破产法》，由法院指定破产管理人，对公