公司破产清算员工工龄怎么算？

一、股东会做出解散公司的决议。 二、十五日内成立清算组，开始清算。 三、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。 四、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、债权人大会或者人

公司宣告破产便可以遣散员工，因为清算组会把职工的工资支出纳入清算报告内，不用员工自动申报。破产宣告前，法定的股东可以申请破产重整，给企业一个自救的机会。

公司破产清算后，破产管理人会在破产程序终结后向破产人的原登记机关办理注销登记，所以公司届时就不存在了。清算是公司走向死亡的过程，清算结束后，还需要最后一步——到工商局注销登记——这样公司就主体消灭了。在进行破产清算的时候企业就不能够继续经营

员工一般是不可以申请公司破产清算的，除非员工是债权人。首先，企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《企业破产法》的相关

在破产宣告前，所有的债权请求都处于冻结状态。破产宣告后因破产宣告以前的原因而发生的请求权，得依照破产程序的规定接受清偿。 1、公司法人治理结构的建立是人类社会自步入商品经济以来最伟大的创举，是促进社会经济发展的最强劲的推动力。 2、公司制度

1、进入破产清算程序：严重亏损，无力清偿到期债务的公司，由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请；人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。 2、成立清算组。 3、破产企业的全面接管：清算组正式成立，并进驻破产企业后，

已经破产清算的公司，在清算期间公司还是存在的。公司申请破产，清算结束以后，公司已经注销了以后，公司一般是不能存续的，因为这个公司已经宣告了破产，并且已经注销了，同时法人的责任、义务和资格，以及在公司内的某些权利也随即终止。存续的公司一般都是

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。第一、根据《破产法》规定：破产财产在优先支付清偿费用后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户

可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

公司破产清算不够支付员工赔偿的处理有： 1、破产财产不足以清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，补偿金，基本养老保险、基本医疗保险费用的，按照比例分配； 2、公司没有财产可供清偿的，裁定终结破产清算程序。

公司破产清算流程： 1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 2、清算组应当自成立之日起十

公司破产清算员工补偿的方式如下：若公司因为破产而解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。

用人单位被依法宣告破产，从而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补